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試論非正規就業對中國工會組織體制的影響與應對 2014.04.28
新形勢下普陀區非公中小企業發展現狀及職工權益維護情況的調查研究 2013.09.24
關于開發區工會工作創新發展的研究 2013.09.24
職工輿情的特點與工會的干預機制研究 2013.09.09
論社會轉型期下工會工作的轉型發展 2013.09.06
勞動關系隱性侵權面面觀及其治理對策研究 2013.09.06
在國企產業結構調整中加強人文關懷和心理疏導工作的思考 2013.03.06
在創建勞動關系和諧企業活動中應把握好的幾個環節 2013.03.06
基層班組建設的實踐與探索 2013.03.06
關于職工心理健康狀況及提供心理援助服務的研究 2013.03.06
關于提升上飛公司女工職業素質的對策研究 2012.12.31
探索構建精神福利體系提升女職工幸福感 2012.12.31
提高女職工主觀幸福感的研究分析 2012.12.31
加強“和諧班組”創建 助推企業和諧發展 2012.09.12
工資集體協商前設立聽證制度的探索 2012.09.12
突破瓶頸創新模式 全面推進工資集體協商機制建設 2012.09.12
加強職工文化建設 助推和諧社會構建 2012.07.23
街鎮工會參與創新社會管理的實踐與思考 2012.07.04
建立勞務派遣員工思想動態預警機制的探索與思考 2012.07.04
工會推進“同工同酬”的思考與策略 2006.07.21
關于企業對職工實施??畹姆傷伎?/a> 2006.07.21
由外商投資企業工會組建難引發的幾點思考 2006.07.21
小康社會的“全面建設” 呼喚工會的“維權”、“民主”功能 2006.07.21
實施工會網格化管理 為構建和諧城區服務 2006.06.13
當前和諧勞動關系構建中的新視角——《工會法》實施中兩大問題的反思 2006.05.08
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