懷孕女工試用期被炒是否違法?

  到上海某旅行社應聘上崗的薇薇試用期內懷孕,遭單方解除勞動關系。在勞動仲裁階段,薇薇要求恢復雙方勞動關系,由該旅行社支付未簽勞動合同雙倍工資差額及拖欠的工資;未獲支持后,她向法院起訴。近日,薇薇上述訴求獲得法院判決全部認可。

  【案件回放】

  2013年9月2日,25歲的薇薇應聘進入某旅行社擔任線路操作員一職,雙方約定試用期為三個月。豈料2個月后,薇薇被診斷為早孕。旅行社得知后,于同年11月15日單方面解除了勞動關系。

  2013年12月中旬,薇薇申請勞動仲裁未獲認同;之后,她向法院起訴。法庭上該旅行社相關人員辯稱,薇薇以介紹客戶的形式與旅行社建立合作關系,雙方不存在勞動關系,對薇薇之訴請不認可。

  【以案說法】

  本案爭議焦點在于,薇薇與該旅行社是否建立了勞動關系?

  為證明與旅行社有勞動關系,薇薇提供了旅游產品確認單、出團通知、付款通知等作為證據。而旅行社為證明未與薇薇建立勞動關系,提供了旅游意向合同及傭金明細為證。

  法院認為,用人單位和勞動者雖未簽訂勞動合同,但薇薇提供的證據能證明其為旅行社工作,屬旅行社業務的組成部分,同時通過銀行獲取了旅行社支付的報酬。據此,法院確認薇薇與旅行社間建立了勞動關系,旅行社以薇薇懷孕為由解除勞動關系不符合法律規定。

  法院最終判決,應當恢復雙方間勞動關系,旅行社向薇薇支付雙倍工資、拖欠工資共2.7萬余元。

 來源:解放日報2014年7月9日12版   
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