曠工事實不清被解除合同如何索賠

  2011年7月底,一建筑公司以小張連續曠工10天、嚴重違反單位規章制度為由,解除了雙方的勞動合同。小張認為公司在認定曠工事實不清的情形下,解除勞動合同屬于違法行為,于是提出勞動仲裁申請。因當事人不服仲裁裁決,經一審、二審后,中級人民法院于2013年7月作出判決,撤銷建筑公司下發的解除勞動合同決定。接到生效的判決后,小張在第一時間再次提出勞動仲裁申請,要求公司支付自2011年7月至2013年9月未提供勞動期間工資。

  案件受理后,仲裁委依法對雙方進行調解,因調解不成,最后裁決由建筑公司按照2011年7月底解除勞動合同前小張應得工資為標準,向小張支付自2011年8月1日至2013年9月底工資5萬元。

 來源:山東工人報社   
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