病愈后回公司上班被辭退怎么辦

  孩子出生還未滿月,剛成為媽媽的小沈又進行了顱腦手術,好不容易把病養好回到公司上班,卻收到了公司的辭退通知。近日,嘉定區法院對這起勞動合同糾紛案件進行了一審判決,判令公司向該名員工支付違法解除勞動合同賠償金、生育生活津貼等共計5萬余元。

  2013年2月17日,小沈產下了一個寶寶。但是之后不到一個月,小沈就因患腦膜瘤接受了手術治療。由于術后需要長期休養,小沈于6月向公司遞交了醫院開具的自2013年6月17日至同年12月16日的病假單。

  2013年11月5日,小沈因公司曾拖欠自己節假日加班工資、年休假工資等勞動報酬而向勞動仲裁委提交了仲裁申請。而正是這份仲裁申請讓小沈與公司的關系變得緊張起來。病愈后小沈回公司上班,單位就以“曠工三天視為自動離職,并按公司有關規定進行相應處?!蔽?,向小沈發出了辭退通知。此時,公司與小沈簽訂的勞動合同尚未到期。于是小沈在已遞交的仲裁申請中增加了要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求。

  2014年1月,仲裁機構作出裁決,支持小沈的請求。公司不服,遂向法院提起訴訟。

  法院經審理認為,依據勞動法規定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。公司在工資條上確認小沈存在休息日加班的事實,且庭上也承認每個月發給小沈的加班工資系平時延時加班工資,而非休息日加班工資。故公司應當補發小沈休息日加班工資。根據職工帶薪年休假規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。公司未舉證證明已安排小沈2012年度年休假,故依法應向小沈支付應休未休年休假工資報酬。

 來源:勞動報2014年5月15日12版   
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